Кадровое агентство по подбору персонала. Рекрутинговая компания.

Быстро, качественно, с гарантией!

"Самое приятное, что мы можем сделать для наших конкурентов, - это нанимать плохих сотрудников".

Директор по кадрам компании Microsoft.

Когда возникает необходимость в услуге подбора персонала:

Если в Вашей компании возникла потребность в подборе персонала, но в штате нет менеджера по персоналу или штатному менеджеру необходима помощь, мы проведем конкурсный отбор и профессиональную оценку кандидатов.

Преимущества сотрудничества с нашей компанией:

•Наше кадровое агенство использует собственную методику,

которая включает в себя несколько этапов конкурсного отбора кандидатов.

•Наши эксперты владеют следующими методиками проведения интервью:
- Поведенческое интервью по компетенциям.
- Глубинное интервью.
- Интервью на выявление продуктивности сотрудника.
- Анализ метапрограмм.

•Мы предлагаем идеальное сочетание цены, качества и сроков реализации.

Многие кадровые агенства берут за свои услуги от 10 до 30% от годовой заработной платы кандидата.

•В случае непрохождения кандидатом испытательного срока,мы производим единоразовую бесплатную замену.

Этапы подбора персонала:

•Составление профиля должности.
•Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат и квалификаций соискателей.
•Первичный отбор соискателей.
•Проведение первичных собеседований с кандидатами.
•Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы.
•Повторные собеседования с руководством.
•Принятие решения о закрытии вакансии.

Если Вы приняли на работу нового сотрудника

и не знаете, как правильно ввести его в должность,

 мы поможем Вам провести адаптацию совершенно бесплатно.

Стоимость и сроки закрытия вакансий:

Категории персонала		Срок	Стоимость
A	Топ-менеджеры.	2 мес.	12000 грн.
B	Руководители отделов.	1,5-2 мес.	8000 грн.
C	Специалисты, менеджеры среднего звена.	1 мес.	5000 грн.
D	Продавцы-консультанты, сотрудники call-центров.	3 нед.	3000 грн.
E	Технический персонал.	3 нед.	1500 грн.

Пример процесса отбора кандидатов (вакансия "Главный бухгалтер"):

Сбор резюме - собрали 300 резюме кандидатов.
Из 300 резюме отобрали 60 кандидатов по биографическим данным, соответствующих профилю должности.
Из 60 кандидатов в телефонном интервью отобрали 40 кандидатов.
Из 40 кандидатов по итогам собеседования по компетенциям отобрали 20 кандидатов.
Из 20 кандидатов по итогам профессионального интервью на выявление знаний и навыков выбрали 8 кандидатов.
Из 8 кандидатов повторное интервью с руководителем с положительным результатом прошли 3 кандидата.
Из 3 кандидатов выбрали 1 наболее соотвествующего профилю должности.